岗位职责：
1、拟定人力资源开发及战略管理、人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的专业建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、处理公司管理过程中重大的人力资源问题，确保人力资源工作顺利正常进行；
5、完成领导交付的其它任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业；
2、5年以上工作经验，3年以上大中型企业人力资源相关工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力与解决复杂问题的能力；
6、具备很强的计划性和实践执行的能力，有亲和力，很强的激励，沟通，协调，团队沟通能力，责任心，事业心，愿同企业共同成长。
