岗位职责:
1.负责企业内、外部培训,课件开发,效果评估及改善等;
2.人员转正事项管理;
3.员工师徒关系管理;
任职要求:
1.25—35岁,大专及以上学历;
2.人力资源专业或3年相关工作经验优先;
3.熟练使用office办公软件及相关人事管理软件;
4.优秀的表达沟通能力,执行力高,领悟力强;
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