岗位职责：1.负责企业内、外部培训，课件开发，效果评估及改善等；2.人员转正事项管理；3.员工师徒关系管理；任职要求：1.25—35岁，大专及以上学历；2.人力资源专业或3年相关工作经验优先；3.熟练使用office办公软件及相关人事管理软件；4.优秀的表达沟通能力，执行力高，领悟力强；
