因为拒绝帮亲哥走后门赚回扣，她曾被踢出族谱，20年不与亲哥来往。
也不像别人宠溺扶持儿子，就让他做个律师，月薪一般，开的车也只十来万。
对员工，更是严格。不少下属，都曾被她骂哭，即便是30多岁的大小伙子也不例外。这样的“铁娘子”董明珠，在很多人眼里不苟言笑，不怒自威，甚至“不近人情”。
但最近，她“变”了。
前段时间，在芒果TV综艺《初入职场的我们》中，董明珠把一个22岁刚刚毕业的女生孟羽童，选中为自己的秘书。
出席活动、考察工作，总会带着她。
言语之间，从不吝啬对孟羽童的赞许：“我希望5年之内，她能上到一个很高的职位。”甚至在前几天的中国制造业领袖峰会上，亲自向台下来宾介绍孟羽童：“我想把她，培养成未来第二个董明珠。”
对一个如此年轻的员工，董明珠竟会一改往日严苛，大加称赞。就连主持人蒋昌建都说：“我从没见过哪个千亿级市值企业的老总，对一个20多岁刚出道的年轻人，寄予这么大的厚望。”
22岁，对一般人来说，还是刚毕业进入社会懵懵懂懂的年纪。孟羽童的简历，确实很亮眼。高中毕业，就被保送到浙江大学外语学院，还在竺可桢学院辅修创新与创业管理强化班。
要知道，浙大的竺可桢学院，可是名校中的名班。
光是奖学金，她拿了3年。做过国外交换生，获得过创新创业大赛、大学生挑战杯等赛事的奖项。拿过阿里、LVMH、百事的offer，在网易、联合利华实习过。
这样的履历，放在大多数同龄人之中，的确足够优秀。
但，对于来面试董明珠实习生的5位应聘者而言，优秀，只能说是一个最低的门槛。
有在宝洁中国、维多利亚州政府当过实习生的墨尔本大学海归。
有在著名的普华永道和贝恩公司实习过的上海交通大学高材生。
有参加过《最强大脑》、在华盛顿大学读了两个学位的高智商学霸。
大家也都是有备而来，在各个环节都展现了极强的专业能力。
孟羽童的优秀，与他们不分伯仲，她曾在考核中领先，也曾被对手们超越过。
可这个女孩之所以能赢到最后，是因为她身上有太多其他人稀缺的特质：比如总结报告会，别人都按部就班汇报在之前的工作中完成了什么。
孟羽童不仅阐述过去的工作，还对已经翻篇的项目做了进一步思考。
做得好的方案，她继续完善，提出更多建议，哪怕这已经不需要她负责。
做得不好的，她默默改进，直到完美，哪怕别人可能都已经忘了这码事。
凡事有交代、件件有着落的靠谱，是种让人放心的能力。
和同伴共同完成一个项目时，孟羽童曾和另一个女生意见不合。
但她立场很坚定：“我是负责人。”“给我时间，我能搞定。”
转头，她私下和同伴沟通，希望以后出现不同意见时，彼此都能退让一步，这样才能快速做出一个决策。
在她的策划里，“Z时代”、互联网这样的词时常出现，甚至敢把真心话大冒险、辩论赛等年轻人喜欢的活动和格力产品结合起来。
4.情商很高
最开始她自我介绍，说自己像鸳鸯火锅，一方面热情，一方面理性。经过一段时间学习，她说自己成了三拼火锅，多加了一个菌菇汤：
因为格力让她获得了更多营养，一句话，夸了公司，夸了领导，也夸了自己。
别人面对董明珠，都是尊称老板、领导。
靠谱、领导力、创新、情商......孟羽童身上的这些特质，看起来无足轻重，与专业的技能和实力相比，充其量只是个加分项。
可当她与水平相当的人站在同一赛道，恰恰是靠这些“非专业”的能力，赢了个漂亮。
