职场是修炼场。当前工作离不开的微信工作群在离职时以什么样的方式离开，也会上热搜。
最近在网上爆火的上海一女子工作6年，辞职1小时就被踢出群，她一气之下删除了100多的前同事！
她瞬间感觉人走茶凉，于是一口气拉黑了31个工作群，删除了原来的100位同事，并称其中有些人一辈子也做不了朋友。
不知你怎么看这位女子的遭遇。其实这件事情的重点就是离职后工作群怎么处理的问题，是自己主动退出还是等着管理员把自己踢出去呢？
我们一起来看看几个案例，也分别对应着几个不同的处理方式。
1
潜水员
为了保持联络离职不离群
小A上个月刚跳槽，离职以后也没有退出公司的微信群。
“我在这里工作了两年多，一离职就退群的话，大家肯定觉得我根本不在乎同事感情，从内心来说还是想和大家保持联络。”
小A冯说，原来是同事，离职以后就变成朋友，只是顾忌身份，他的发言少了，本来十分活跃的他，开始变成群里的“潜水员”。
小A的想法是，中国传统文化讲究“以和为贵”，如果和同事关系都比较好，心里面不舍得，那么不妨留下做个“潜水党”，这样既不打扰大家工作，又能与大家维持联络。
2
原则派
群里“悄悄话”外人不能听
小B就没有得到这么好的待遇了，离职后他也为退不退群纠结了好一阵子。
“因为我觉得不好意思，主动退群就显得自己不念旧情，和大家没有交情了。”
群里面会有原单位同事之间讨论选题、领导布置任务，如果不退，似乎就成了“卧底”。
对于离职员工来说，即使并不是想听旧单位的“悄悄话”，纯粹是碍于情面，但站在公司领导的立场，自己已经成了“外人”。但从同事和朋友的角度讲，直接退群又显得过于“不近人情”。
从业务的角度讲，已经离职也不应该再参与公司业务，毕竟工作多多少少会涉及商业机密，一个与公司不相干的人，万一发生一些泄密之类的事情，首先大家都会想到的就是你。
讲道理，这是不是属于得不偿失？所以小B建议走还是得走的。
3
情商帝
重原则不伤感情关键在心态
刚毕业的小C就看得比较开了：“离职前我会请大家吃蛋糕，感谢同事在工作期间的关照。离职后我会在群里发个‘红包’向大家告别，主动退出。”
跟关系好的旧同事，大家聚会聊天有的是机会，但既然离职了，就不该参与原单位的活动与交流。
其实吧，不管什么理由的离职，于公于私都应该退出公司群。大多数人的同事实际上都不是什么亲朋好友，只是一般的协作关系。
80%以上离职后也不会再联络，维持这样的社交关系一没有必要，二也比较费力，甚至会占用自己的时间与机会成本。
关系好的朋友、想继续聊天的加个私人微信，剩下的就让他们远去吧。
4
如何帮助前员工们优雅得退群呢？
1、主动避嫌，省得大家难做
离职了就马上退群，这没有什么大道理可讲。主动退群的好处是，既不必被群友防备，也不会因被踢出而让自己尴尬。当然，物以类聚，人以群分。原单位同事私人关系较好的，还是可以继续保留好友关系。
如果有的离职员工迟迟没有主动退群，公司的HR或工作群的管理员应该提醒他退群；也有公司的HR，直接将退群作为辞职手续的一个环节。
2、“技术退群”免大家尴尬
有的单位在处理这一问题时渐渐形成习惯做法，重新建一个群(不含离职人员)，老群弃用，这样既不会得罪人，又起到保密作用。
